L’admission est accordée pour une période d’au plus trois ans, liée à l’emploi décrit, et des prolongations sont possibles. La demande devrait être présentée une fois la date de début, les fonctions et la durée arrêtées, car un statut obtenu sur la base d’un plan non arrêté échoue ou autorise un travail que le demandeur n’accomplira pas.
Présentez la demande selon le calendrier que vous pouvez prouver, non selon celui que vous espérez
Trois questions devraient être stables avant toute présentation : ce que le demandeur fera en premier, quand le travail commence, et combien de temps l’engagement devrait maintenant durer. Exemple hypothétique : Elise, vétérinaire dont le cabinet américain hésite encore entre lui donner le statut d’employée ou d’associée, ne peut pas répondre à la première, ce qui fait de la question de la propriété un problème de calendrier autant qu’un problème juridique. Deux pièges apparaissent pendant l’attente.
Commencer à travailler à distance depuis le Québec pour l’employeur américain soulève des questions gênantes sur le moment où l’emploi a réellement commencé et sur qui le dirigeait. Voyager comme visiteur puis exécuter un travail productif est un problème distinct et plus grave. Exemple hypothétique : une graphiste d’un studio de marketing agricole se fait demander de commencer avant un salon commercial de janvier, et le studio propose qu’elle y assiste comme visiteuse et donne simplement un coup de main au kiosque, ce qui est exactement l’improvisation à ne pas faire sans avis.