Les frais gouvernementaux sont modestes et sont énoncés dans le barème de frais de l’USCIS, le formulaire G-1055, pour une pétition d’employeur, ou perçus au point d’entrée pour une demande présentée en personne. Les coûts les plus importants sont la préparation, les documents de titres de compétence, la traduction certifiée et la nouvelle tentative qui suit un premier essai refusé.
Prévoyez au budget la paperasse autour des frais, non les frais
Se présenter en personne coûte peu au moment de la décision, et une pétition déposée au moyen du formulaire I-129 comporte les frais de l’USCIS, le traitement accéléré (premium processing) étant offert lorsqu’un employeur souhaite de la rapidité. Comme ces montants changent périodiquement, le formulaire G-1055 est le seul chiffre sur lequel s’appuyer plutôt qu’un montant cité de vive voix. Autour d’eux se trouvent des coûts que personne ne budgète.
Commander un parchemin et un relevé de notes scellé prend du temps et de l’argent. Une traduction certifiée complète des documents français est exigée, non facultative. L’examen juridique d’une participation offerte est de l’argent bien dépensé avant le départ plutôt qu’après un refus.
Exemple hypothétique : un forestier de la région se fait dire que l’employeur remboursera tout après quatre-vingt-dix jours d’emploi, et il réserve son voyage avant que la lettre soit finalisée; lorsque la lettre arrive en décrivant des fonctions qu’il n’avait pas acceptées, le déplacement est perdu et rien n’est remboursé. Un refus consigné parce qu’un document ne correspondait pas à l’emploi est la seule dépense qui n’apparaît sur aucun barème de frais et qui suit toutes les demandes ultérieures.