Non. Les personnes à charge admises avec le statut TD peuvent vivre aux États-Unis et y étudier, mais le statut ne comporte aucune autorisation de travail à aucun moment et aucun permis ne le convertit. Un conjoint qui doit gagner un revenu doit être admissible à un statut qui lui soit propre et qui permette l’emploi.
Le TD couvre la résidence et les études, jamais l’emploi
Le statut dérivé TD n’existe que tant que la personne principale détient le statut professionnel, et il n’autorise aucun travail, quel qu’il soit. Cette restriction est plus large que les familles ne l’imaginent : elle vise un emploi américain, le travail à la pige et la poursuite du travail à distance pour un employeur québécois depuis les États-Unis. Deux détails déterminent qui est même admissible comme personne à charge.
La relation doit être un mariage légalement reconnu, de sorte qu’un conjoint de fait n’est pas un époux à cette fin et a besoin d’une voie distincte. Un enfant est admissible tant qu’il est non marié et âgé de moins de vingt et un ans, et l’admissibilité prend fin à cet anniversaire plutôt qu’au renouvellement suivant. Exemple hypothétique : un statisticien de la municipalité accepte un poste américain en analytique tandis que sa femme, infirmière titulaire d’un permis québécois, présume qu’elle pourra prendre des quarts une fois sur place.
Elle ne le peut pas, et lorsqu’un second revenu est essentiel, le ménage devrait comparer les catégories dont les conjoints sont autorisés à travailler du fait même de leur statut. Un ménage qui compte sur deux revenus devrait régler ce point avant de signer un bail de l’un ou l’autre côté de la frontière.