Les connaissances doivent porter sur le produit, le procédé ou les procédures propres à l’employeur, ou constituer une connaissance avancée de la façon dont cette organisation fait les choses. Une compétence générale en digestion anaérobie, si poussée soit-elle, appartient à l’industrie plutôt qu’à l’entreprise, et l’expertise sectorielle ne soutient pas cette classification.
Demandez-vous ce qui n’aurait pu être appris qu’ici
L’exercice utile est une soustraction. Exemple hypothétique : prenez tout ce que Damien sait, retirez ce qui s’enseigne dans n’importe quel programme de génie, retirez ce que tout opérateur expérimenté acquiert sur le terrain, retirez ce que les fournisseurs d’équipement publient dans leurs manuels, et regardez ce qui reste. S’il reste une bibliothèque de recettes exclusive, des paramètres de commande tirés du parc installé de cette entreprise et une séquence de diagnostic de pannes élaborée à l’interne, il y a quelque chose à décrire.
Si ce qui reste est mince, la conclusion honnête est que le rôle n’est pas spécialisé et qu’une autre voie devrait être examinée. Deux autres exigences l’accompagnent et sont parfois oubliées dans le débat sur les connaissances. L’emploi à l’étranger doit avoir duré une année continue à l’intérieur des trois années précédant la pétition, et l’entité américaine doit être une véritable société mère, succursale, filiale ou société affiliée qui exerce réellement des activités commerciales.
Un solide argument sur les connaissances ne sauve pas un lien corporatif faible.