Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothétique : Jean-Philippe a fondé il y a quatre ans, près de Saint-Lucien, un atelier de fabrication de tuyauterie de procédé sanitaire, soudant des conduites d’acier inoxydable pour des laiteries et des usines alimentaires. Il veut maintenant ouvrir un premier atelier américain et s’y muter lui-même. Les deux premières années, il n’a touché aucun salaire et facturait la société par l’entremise d’une société de gestion personnelle. Cet arrangement, choisi pour des raisons fiscales tout à fait ordinaires, est ce qui risque le plus de compliquer sa pétition, parce que l’exigence ne porte pas sur le fait de diriger une entreprise mais sur le fait d’être employé par elle.
L’année se compte à rebours, et il doit s’agir d’un emploi
L’exigence est d’une année continue d’emploi admissible auprès de l’entité étrangère au cours des trois années précédant immédiatement la pétition, dans un rôle de gestion, de direction ou de connaissances spécialisées. Deux caractéristiques de cette phrase font tout le travail. L’année se mesure à rebours à partir du dépôt, de sorte qu’un emploi remontant à cinq ans n’aide pas si le dossier récent est mince. Et il doit s’agir d’un emploi auprès de l’entité, ce qui explique qu’un propriétaire ayant facturé sa propre société par l’entremise d’une société distincte puisse constater que la relation, sur papier, est celle d’un fournisseur de services envers un client plutôt que celle d’un employé envers un employeur. La distinction est invisible sur le plan commercial et déterminante ici.
Être à la fois le propriétaire et l’employé
Rien n’empêche un actionnaire d’être aussi un employé, et bien des mutations reposent exactement là-dessus. Ce qu’il faut, c’est un dossier qui montre l’emploi séparément de la propriété : un contrat de travail, une résolution des administrateurs le nommant au poste et fixant sa rémunération, des registres de paie et les feuillets annuels correspondants, ainsi que des descriptions de poste correspondant à ce qu’il fait réellement. Lorsque deux des quatre dernières années ont été facturées plutôt que salariées, la réponse pratique consiste habituellement à mettre en place une véritable relation d’emploi et à la laisser courir assez longtemps pour satisfaire à l’exigence avant le dépôt. C’est un délai, mais un délai dont la fin est définie.
À quoi sert réellement la première année d’un nouveau bureau
Lorsque l’entité américaine exerce des activités commerciales depuis moins d’un an, une pétition approuvée l’est d’abord pour un an. Cette période n’est pas une formalité probatoire; c’est le moment où se crée la preuve nécessaire à la prolongation. Les locaux doivent être occupés plutôt qu’optionnés, les employés embauchés plutôt que prévus, la paie versée et les clients facturés. La demande de prolongation est jugée par rapport à ce que le plan annonçait. Un atelier qui aura passé l’année comme une baie louée et vide occupée par une seule personne aura du mal, et la réponse honnête à ce risque est un plan plus modeste et entièrement financé plutôt qu’un plan ambitieux impossible à prouver douze mois plus tard.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.