Le lien corporatif peut être établi rapidement, mais deux autres exigences le sont moins. Elle doit démontrer une année continue d’emploi admissible auprès de l’employeur étranger au cours des trois années précédant la pétition, et les deux entreprises doivent exercer des activités commerciales. Une usine américaine qui n’a pas fonctionné depuis la clôture met la seconde en doute.
Trois constats, et le plus récent est le plus fragile
La propriété est la partie facile : une convention d’achat et un registre des actionnaires à jour peuvent démontrer un lien de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée dès le lendemain de la clôture. L’année admissible est une question de dossier, et neuf ans chez le transformateur québécois contiennent aisément douze mois ininterrompus à l’intérieur de la fenêtre de trois ans pertinente, pourvu que l’emploi ait été auprès de l’entité qui fait réellement partie du groupe. C’est l’exercice d’activités commerciales qui souffre d’une acquisition récente.
L’exigence vise la fourniture régulière et continue de biens ou de services, et une usine à l’arrêt n’en fournit aucun. Redémarrer la production avant le dépôt, même à volume réduit, change la réponse bien plus efficacement que tout argument sur l’intention. Lorsqu’un redémarrage ne peut pas avoir lieu d’abord, l’autre option consiste à traiter l’entité américaine comme un nouveau bureau et à accepter l’approbation initiale d’un an et la preuve qui l’accompagne, plutôt que d’invoquer une entreprise en exploitation qui n’existe pas encore.