Des frais de traitement non remboursables de 15 000 $ US par personne, une vérification réussie, puis un don de 1 000 000 $ US au gouvernement des États-Unis, ou de 2 000 000 $ US lorsqu’un commanditaire corporatif donne à l’égard d’un employé. Le demandeur doit tout de même être admissible à la classification fondée sur l’emploi utilisée, être admissible au territoire et attendre la disponibilité d’un visa.
Payer est une étape, et ce n’est pas l’étape qui accorde le statut
La séquence est : frais, vérification, don, puis la mécanique ordinaire d’une classification d’immigrant fondée sur l’emploi. Chaque étape peut interrompre le processus, et l’argent payé aux étapes antérieures n’est pas rendu parce qu’une étape ultérieure échoue. Deux malentendus reviennent.
Le premier veut que le paiement confère lui-même un statut ou un droit de travailler; ce n’est pas le cas, et la catégorie sous-jacente, avec ses propres exigences d’admissibilité, continue de gouverner. Le second veut que le don circule du gouvernement vers le demandeur, ce qui inverse entièrement l’arrangement. Exemple hypothétique : un fabricant de panneaux composites se fait dire qu’une fois le paiement encaissé, il pourra occuper un emploi chez l’employeur américain de son choix, et il entame des négociations avec deux d’entre eux.
Rien dans le cadre n’autorise l’emploi auprès d’une entreprise en particulier sur cette base, et une offre d’emploi acceptée sur cette présomption ne repose sur rien. Aucun paiement n’écarte l’exigence d’être admissible au territoire, et l’admissibilité s’évalue d’après les antécédents propres du demandeur.