Le conjoint d’une ergothérapeute de Wickham devrait-il prendre le statut TD ou demander un TN?

Le TD s’il n’a pas l’intention de gagner un revenu; un TN à lui s’il en a l’intention. Le TD permet la résidence et les études et ne comporte à aucun moment d’autorisation de travail, de sorte qu’il ne peut pas être employé aux États-Unis, accepter du travail à contrat, ni continuer de travailler à distance pour un employeur québécois depuis l’intérieur du pays. Un statut qui permet l’emploi doit être obtenu selon ses propres conditions.

Le TD est un statut de résidence et d’études, et un deuxième salaire exige une deuxième demande

Exemple hypothétique : Josiane est admise sous statut TN comme ergothérapeute dans une clinique de réadaptation pédiatrique de l’autre côté de la frontière. Son mari Norbert est conseiller d’orientation professionnelle dans un service d’intégration à l’emploi près de Wickham, et leur fille aura vingt ans en février. Trois règles régissent ce ménage.

Les personnes à charge TD peuvent étudier mais ne peuvent pas être employées, de sorte que Norbert n’a aucune autorisation de travail du fait du mariage, et conserver son salaire québécois en travaillant depuis une table de cuisine américaine n’échappe pas à cette règle. Un enfant est admissible comme personne à charge TD s’il est célibataire et âgé de moins de 21 ans, de sorte que l’admissibilité de la fille comporte une date d’expiration fixe qui devrait être inscrite à l’agenda dès maintenant plutôt que découverte lors d’un renouvellement. Norbert dispose bel et bien d’une voie à lui : Conseiller d’orientation professionnelle est une profession de l’annexe 2 satisfaite par un baccalauréat, de sorte qu’un TN en son propre nom est possible, mais il exige un employeur américain, un poste professionnel décrit et sa propre lettre d’appui, et il produit sa propre période d’admission, qui ne coïncidera pas avec celle de sa conjointe.

Il s’agit d’une demande distincte avec sa propre preuve, et non d’une bonification du statut de personne à charge, et pendant qu’il détient ce statut il n’est pas sa personne à charge, de sorte qu’un emploi qui prend fin ne le ramène pas simplement au TD. Une distinction mérite aussi d’être faite tôt du côté de Josiane : la question de savoir si elle peut exercer l’ergothérapie dans l’État de destination relève de l’ordre professionnel de cet État plutôt que du droit de l’immigration, et les deux calendriers n’ont rien à voir l’un avec l’autre.