Non. Le programme fonctionne au moyen de classifications d’immigrant fondées sur l’emploi existantes et d’un processus de vérification, de sorte que les exigences de la classification utilisée continuent de s’appliquer. Le paiement ne crée pas d’admissibilité, ne remplace pas un employeur lorsqu’il en faut un, et n’est pas en soi un permis de travail.
Le paiement ne remplace pas une classification
Exemple hypothétique : on dit à Ursule qu’une fois le paiement fait, elle pourra occuper un emploi chez l’employeur américain de son choix. C’est la description de quelque chose que le programme n’est pas. Le cadre de la Gold Card utilise des classifications d’immigrant fondées sur l’emploi qui existent déjà, principalement EB-1 et EB-2, conjuguées à une vérification, plutôt que de créer une nouvelle catégorie avec ses propres règles.
Tout ce que la classification retenue exige d’un demandeur, elle continue de l’exiger, et les motifs ordinaires d’inadmissibilité continuent de s’appliquer. La première question qu’Ursule devrait donc poser est de savoir quelle classification est proposée pour elle et pourquoi elle y correspond. Si la réponse est vague, le dossier n’a pas été analysé.
Il vaut aussi la peine d’être clair sur ce que ce n’est pas : ce n’est pas l’EB-5, il n’y a pas d’investissement, pas d’entreprise et pas d’exigence de création d’emplois, et l’argent est un don au gouvernement des États-Unis plutôt qu’un capital qui pourrait un jour revenir.