Pas avec un statut de personne à charge. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent accompagner un titulaire du TN avec le statut TD, et le TD permet les études mais n’autorise aucun emploi. Si votre conjoint compte gagner un revenu aux États-Unis, cela exige un statut distinct obtenu selon ses propres mérites.
Deux adultes, deux voies distinctes
Le piège pratique est celui d’un ménage qui budgète sur deux salaires. Exemple hypothétique : une psychologue accepte un poste TN dans une clinique du New Hampshire et son mari, ébéniste comptant vingt ans dans un atelier de menuiserie architecturale de Saint-Cyrille-de-Wendover, présume qu’il trouvera du travail d’atelier une fois sur place. Il ne peut pas le faire sous le TD, et il ne peut pas y remédier en demandant son propre TN, parce que l’ébénisterie est un métier sans inscription à l’annexe 2.
Ses options réalistes sont un employeur disposé à le parrainer dans une autre classification à laquelle il est admissible, ou la décision qu’il ne travaillera pas aux États-Unis pour l’instant. Les enfants sous le TD peuvent s’inscrire à l’école, ce qui dissipe habituellement l’autre moitié de l’inquiétude du ménage. Deux autres points méritent d’être inscrits à l’agenda : la limite dérivée vise les enfants non mariés de moins de 21 ans, de sorte qu’un anniversaire peut mettre fin à l’admissibilité d’un enfant en cours d’affectation, et le statut de chaque personne à charge est lié à celui de la personne principale et prend fin lorsque ce statut prend fin.