Ne présumez pas que des faits importants non résolus peuvent être ignorés parce que l’employeur souhaite un début rapide.
Faites évaluer l’ensemble du montage
L’autorisation appropriée et ses conditions régissent le travail. Un examen prévu ou une offre signée ne constitue pas une autorisation de commencer.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant la date de début prévue, le dossier d’autorisation actuel, les changements d’employeur, le plan de voyage et toute preuve de dépôt du formulaire I-129. Établissez une chronologie datée couvrant l’offre, la voie prévue d’admission ou du formulaire I-129, la prise d’effet de l’autorisation, le voyage et toute première journée de travail proposée. Son objectif pratique est de déterminer si le travail décrit à la date de début proposée est le même que celui pour lequel l’autorisation est demandée, plutôt que d’accumuler des documents sans question précise. Exemple hypothetique : deux semaines avant le voyage, l’offre d’une épidémiologiste passe de l’analyse de recherche à la supervision d’une équipe clinique. Comparez les fonctions de supervision révisées avec la profession présentée pour le TN avant de maintenir le calendrier initial de voyage et de début. Déterminez d’abord l’employeur et les fonctions qui existeront dès le premier jour, puis harmonisez la voie de demande, le voyage et le début du travail. Un problème récurrent consiste à laisser une date de début prévue dissimuler un changement important des fonctions ou de l’arrangement avec l’employeur. Le TN est réservé au citoyen du Canada ou du Mexique qui a des fonctions convenues à l’avance dans une profession figurant sur la liste et qui satisfait aux exigences propres à cette profession. Un Canadien peut demander l’admission lors de l’inspection ou du prédédouanement ; un employeur peut aussi présenter une requête au moyen du formulaire I-129 auprès de l’USCIS. Aucune de ces procédures n’autorise le travail autonome aux États-Unis. Reportez le début prévu lorsque l’autorisation n’est pas encore en vigueur et réévaluez tout changement de dernière minute touchant l’employeur, la profession ou les fonctions importantes.