Le TD n’autorise pas l’emploi, y compris le télétravail effectué physiquement aux États-Unis.
Examinez la situation du conjoint séparément
Le versement d’un salaire au Canada ne confère pas d’autorisation de travail en statut TD. Les enfants peuvent étudier tout en conservant le statut applicable, mais ils n’obtiennent pas d’autorisation d’emploi du seul fait du TD.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant le passeport, le dossier d’admission, les activités quotidiennes, les projets d’études et le travail rémunéré proposé de chaque personne à charge. Préparez un résumé distinct du statut et des activités pour le professionnel TN, le conjoint et chaque enfant, en notant tout passeport ou dossier d’admission manquant. Son objectif pratique est de déterminer si l’activité d’une personne accompagnante nécessite un statut indépendant ou un fondement distinct autorisant le travail, plutôt que d’accumuler des documents sans question précise. Exemple hypothetique : le conjoint d’une hydrologue prévoit répondre, depuis un ordinateur portable, à des messages rémunérés de clients pendant que leur enfant commence l’école secondaire. Vérifiez séparément les messages rémunérés du conjoint et la scolarité de l’enfant au regard de ce que permet le TD, peu importe la provenance du salaire. Vérifiez l’identité et le lien familial de chaque proche, précisez l’activité prévue aux États-Unis et déterminez si quelqu’un a besoin d’une autre catégorie autorisant le travail. Un problème récurrent consiste à supposer qu’un déménagement familial ou une paie étrangère accorde à chaque membre du ménage l’autorisation du demandeur principal. Le TN est réservé au citoyen du Canada ou du Mexique qui a des fonctions convenues à l’avance dans une profession figurant sur la liste et qui satisfait aux exigences propres à cette profession. Un Canadien peut demander l’admission lors de l’inspection ou du prédédouanement ; un employeur peut aussi présenter une requête au moyen du formulaire I-129 auprès de l’USCIS. Aucune de ces procédures n’autorise le travail autonome aux États-Unis. Réexaminez le plan familial si le conjoint accepte des fonctions rémunérées, si un enfant approche de l’âge de 21 ans ou si le dossier de statut d’une personne à charge change.