Oui. Le conjoint d’un titulaire principal E-2 est autorisé à travailler du fait même de son statut et peut travailler pour n’importe quel employeur. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent accompagner la famille et étudier, mais ils n’ont aucune autorisation de travail et perdent leur admissibilité comme personnes à charge à vingt et un ans.
L’autorisation de travail pour le conjoint, et une échéance stricte pour les enfants plus âgés
La capacité du conjoint de travailler est un avantage réel de la voie E-2 pour une famille qui a besoin d’un second revenu, et elle ne dépend pas de l’acceptation préalable d’une demande distincte. Ce qui mérite davantage de réflexion, c’est la situation des enfants, pour deux raisons. La première est la limite d’âge, qui est absolue et survient le jour d’un anniversaire. La seconde est que le E-2 n’offre aucune voie directe vers la résidence permanente : un enfant qui grandit aux États-Unis comme personne à charge E-2 atteint donc vingt et un ans sans avoir accumulé le moindre avantage en immigration pour les années passées là-bas. Les familles qui envisagent un déménagement permanent devraient comprendre cette distinction dès le départ, car c’est l’une des principales raisons pour lesquelles un investisseur finit par examiner plutôt une catégorie d’immigrant.
Exemple hypothétique : un producteur de substrat à champignons déménage avec un conjoint qui travaille et un enfant qui approche de vingt et un ans. Le ménage doit déterminer si le statut familial temporaire E-2 convient au projet de chaque personne, à l’aide des passeports, de la liste des activités prévues, des preuves d’admission et de l’échéancier des âges. Consignez séparément l’activité et l’échéance de chaque personne, puis ordonnez les démarches d’admission, d’emploi et de scolarité en fonction de ces faits. Le problème évitable est qu’un plan d’affaires ne peut pas régler le problème de statut ultérieur d’un enfant à charge. N’allez pas de l’avant tant que chacun n’a pas un plan adapté à sa situation.