Le L-1A comporte un maximum de sept ans : la sixième année est donc le moment de planifier plutôt que de se détendre. Le temps passé physiquement à l’extérieur des États-Unis peut généralement être récupéré au moyen de registres de déplacement, ce qui achète parfois des mois, mais le plafond lui-même ne bouge pas.
Faites le calcul à rebours à partir du plafond
Trois décisions doivent habituellement être prises avec un an d’avance. Celle de savoir si l’entreprise entend poursuivre la résidence permanente pour ce poste, ce qui constitue un processus distinct suivant son propre calendrier et qui ne peut pas être entrepris la semaine précédant l’expiration du statut. Celle de savoir si une période d’emploi admissible à l’étranger sera effectuée, ce qui réinitialise l’analyse mais exige une véritable affectation plutôt qu’une mutation sur papier.
Ou celle que le rôle prend fin. Exemple hypothétique : le directeur des opérations qui est passé d’une entreprise de menuiserie architecturale de Saint-Cyrille-de-Wendover à l’usine du groupe au Vermont atteint le soixante-douzième mois, a passé environ onze semaines à l’extérieur des États-Unis sur cinq ans pour affaires et vacances, et peut en documenter la plus grande partie par des timbres de passeport et des dossiers de vol. Compiler ce registre tôt fait gagner un temps réel.
Gardez à l’esprit le chiffre différent applicable à la classification des connaissances spécialisées, plafonnée à cinq ans plutôt qu’à sept, de sorte qu’un ménage qui planifie autour du mauvais chiffre peut perdre deux années de marge sur une simple présomption.