Non. Les connaissances admissibles réelles de la personne et les fonctions proposées doivent être évaluées.
Expliquez la contribution individuelle
Précisez ce que l’employé connaît et comment le travail aux États-Unis utilise ces connaissances. Un manuel de procédures communes ne constitue pas à lui seul une démonstration complète.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant la chronologie de l’emploi à l’étranger, la documentation sur les produits, l’historique de la formation, les dossiers de projets et la description des fonctions aux États-Unis. Présentez l’année d’emploi admissible de l’employé à l’étranger, ses connaissances propres à l’entreprise, la façon dont il les a acquises, les entités liées et l’utilisation de ces connaissances dans l’affectation aux États-Unis. Son objectif pratique est de déterminer si les connaissances du travailleur sont liées à l’organisation et seront utilisées dans l’affectation décrite, plutôt que d’accumuler des documents sans question précise. Exemple hypothetique : un développeur de systèmes de commande pour fours à céramique connaît une méthode d’étalonnage de l’entreprise, mais se voit offrir aux États-Unis un rôle limité à des démonstrations de vente ordinaires. Comparez la méthode d’étalonnage avec l’expérience documentée du travailleur et les démonstrations proposées afin de déterminer si l’affectation exige réellement ces connaissances de l’organisation. Établissez le lien d’entreprise et les antécédents d’emploi, définissez les connaissances invoquées concernant le produit ou le procédé, puis reliez-les à des fonctions concrètes aux États-Unis. Un problème récurrent consiste à s’appuyer sur une appellation aux consonances exclusives sans la relier au travail propre de l’employé. Le transfert exige normalement une année complète d’emploi admissible auprès de l’organisation étrangère liée au cours de la période rétrospective de trois ans. La durée totale en L-1B est plafonnée à cinq ans, et un nouveau bureau doit disposer de locaux ainsi que de la capacité de rémunérer le travailleur et de commencer ses activités commerciales. Répétez l’évaluation des connaissances spécialisées lorsque le produit, les procédures, le lieu de travail, le contrôle du pétitionnaire ou les tâches attribuées à l’employé changent de façon importante avant le dépôt.