Non. Distinguez l’expérience acquise des apprentissages proposés.
Utilisez des preuves et des dates exactes
Les dossiers authentiques de formation et de projets peuvent expliquer l’historique. Ne présentez pas un cours prévu comme une qualification acquise et ne supposez pas qu’il règle toutes les exigences d’emploi.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant les originaux de formation, les versions de projets, les confirmations des superviseurs, les documents relatifs aux liens entre les entités et les fichiers sources démontrant la participation personnelle. Établissez un index des preuves qui sépare la formation terminée, les versions de projets dont l’employé est l’auteur, les dossiers des superviseurs et les documents des entités des cours qui demeurent seulement prévus. Son objectif pratique est de déterminer quels documents démontrent des connaissances acquises plutôt qu’un cours futur ou une affirmation visant toute une équipe, plutôt que d’accumuler des documents sans question précise. Exemple hypothetique : un spécialiste des systèmes de balayage laser a prévu un cours avancé, mais ne possède qu’un résumé rédigé par un collègue de ses travaux de conception antérieurs. Comparez les fichiers sources datés et les dossiers de formation avec le résumé du collègue ; le futur cours avancé ne peut pas prouver des connaissances déjà détenues. Vérifiez chronologiquement la participation originale et les connaissances acquises, puis reliez ces documents aux méthodes précises de l’entreprise que le rôle aux États-Unis utilisera. Un problème récurrent consiste à combler après coup un historique manquant au moyen d’un calendrier de formation proposé. Le transfert exige normalement une année complète d’emploi admissible auprès de l’organisation étrangère liée au cours de la période rétrospective de trois ans. La durée totale en L-1B est plafonnée à cinq ans, et un nouveau bureau doit disposer de locaux ainsi que de la capacité de rémunérer le travailleur et de commencer ses activités commerciales. Actualisez le dossier L-1B si une formation ultérieure a lieu, si l’attribution d’un projet est corrigée, si les liens d’entreprise changent ou si l’affectation proposée est révisée.