Un investissement commercial ne suffit pas à établir la permission du conjoint. Les conjoints E admissibles peuvent être autorisés à travailler du fait de leur statut avec les documents appropriés.
Examinez les faits individuels
Précisez le statut réel et les fonctions prévues. Les enfants n’obtiennent pas d’autorisation d’emploi du seul fait de leur statut de personne à charge E.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant le passeport, les preuves du lien familial, les projets de statut, les projets scolaires et les faits distincts relatifs à l’emploi de chaque personne. Préparez un plan d’activités pour chaque proche, en consignant le lien familial, l’âge, le statut E prévu, les preuves d’admission, la scolarité et tout rôle rémunéré ou opérationnel. Son objectif pratique est de déterminer comment le plan d’entreprise de l’investisseur interagit avec l’activité permise propre à chaque personne accompagnante, plutôt que d’accumuler des documents sans question précise. Exemple hypothetique : un investisseur qui ouvre un centre d’escalade intérieur s’attend à ce que son conjoint gère les adhésions et qu’un enfant occupe un rôle rémunéré dans les médias sociaux. Analysez les fonctions de gestion des adhésions du conjoint selon un statut E-2 admissible de conjoint, tout en reconnaissant que les enfants à charge ne reçoivent aucune autorisation d’emploi au titre du statut E. Vérifiez la catégorie de chaque membre de la famille avant le voyage, distinguez les études du travail et n’attribuez des fonctions dans l’entreprise qu’aux personnes autorisées à travailler. Un problème récurrent consiste à supposer que la propriété familiale, la scolarité ou une adresse commune détermine l’autorisation de travail. Le capital de l’investisseur doit être engagé au-delà d’un retrait facile et exposé à une perte commerciale. L’entreprise doit être réelle et non marginale, tandis que l’investisseur doit la développer et la diriger ; le E-2 lui-même ne procure pas de résultat de résidence permanente. Réexaminez entièrement le plan du ménage si le statut du conjoint, l’âge d’un enfant, la rémunération proposée, l’activité scolaire ou le rôle dans l’entreprise changent.