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SAINT-GERMAIN-DE-GRANTHAM · TN GUIDE PRATIQUE

Un conjoint de Saint-Germain-de-Grantham peut-il conserver à distance un emploi au Québec pendant qu’il détient le statut TD ?

Sources vérifiées :

LA RÉPONSE DIRECTE

Non. Le statut TD ne comporte aucune autorisation d’emploi, de quelque nature que ce soit, et travailler à distance pour un employeur canadien tout en se trouvant physiquement aux États-Unis demeure du travail exécuté aux États-Unis. Le TD permet d’accompagner le demandeur principal et d’étudier ; il ne permet pas de travailler.

Ce qui compte, c’est le lieu où le travail est exécuté, non la personne qui le paie

La question revient constamment, parce qu’une paie canadienne donne l’impression d’un emploi canadien. Aux fins de l’immigration américaine, le fait pertinent est l’endroit où la personne se trouve physiquement lorsque le travail est exécuté. Un conjoint admis sous le statut TD qui se connecte depuis une maison située aux États-Unis et qui fait une journée complète de travail pour un employeur québécois travaille aux États-Unis sans autorisation, quoi qu’en dise la paie. Le TD est délibérément étroit : il permet à un conjoint et aux enfants non mariés de moins de vingt et un ans d’accompagner le titulaire du TN et leur permet d’étudier, et c’est tout. Il s’agit d’une véritable différence par rapport à d’autres catégories, car les conjoints L-2 et E-2 sont autorisés à travailler du fait même de leur statut. Un ménage qui a besoin de deux revenus devrait évaluer si le conjoint qui travaille dispose d’une voie qui lui est propre avant le déménagement plutôt qu’après.

Exemple hypothétique : un architecte s’installe sous le TN pendant qu’un conjoint conserve un poste rémunéré sur une paie canadienne et qu’un enfant compte obtenir un stage rémunéré sur le campus. Le ménage doit déterminer si chaque personne dispose de l’autorisation nécessaire pour l’activité qu’elle prévoit, à l’aide des documents d’admission, de l’arrangement de travail réel et du document d’état civil de l’enfant. Consignez séparément l’activité et l’échéance de chaque personne, puis ordonnez les étapes d’admission, d’emploi et de scolarité en fonction de ces faits. Le problème évitable tient à ceci : une paie canadienne ne change pas le lieu physique où les services sont exécutés. N’allez pas de l’avant tant que chacun n’a pas un plan adapté à sa situation.