Cela est possible, car la connaissance d’une plateforme interne exclusive est une connaissance du produit et des processus propres à l’organisation plutôt qu’une compétence générale du secteur. L’admissibilité exige tout de même l’année d’emploi à l’étranger, une relation admissible entre sociétés et des preuves que les connaissances sont véritablement distinctives.
Le caractère exclusif est un bon point de départ, mais il doit être démontré et non simplement affirmé
Un système conçu à l’interne constitue l’un des meilleurs scénarios factuels pour le L-1B, parce que la distinction que la loi établit entre les connaissances organisationnelles et les compétences générales s’applique clairement à un logiciel que personne d’autre n’exploite. Les échecs surviennent à l’étape de la preuve. Une pétition qui affirme que la bénéficiaire possède une vaste connaissance des systèmes de l’entreprise n’a rien dit de vérifiable. Celle qui indique qu’elle a conçu le module de règlement des transporteurs, qu’elle a écrit son moteur de tarification, qu’elle est l’une des quatre personnes ayant déjà modifié sa couche d’intégration et qu’elle a dirigé deux migrations de terminaux antérieures a donné à l’agent d’examen matière à évaluation. L’entreprise devrait aussi expliquer pourquoi son envoi est nécessaire plutôt que commode, en précisant ce qu’une personne embauchée localement devrait apprendre et combien de temps cela prendrait. La commodité n’est pas le critère, mais la nécessité est convaincante.
Exemple hypothétique : un intendant de données en génétique des semences est le seul à comprendre le protocole de validation de l’entreprise. L’examen devrait déterminer si les connaissances sont propres à l’entreprise et requises dans le rôle américain, à l’aide des registres de formation, des protocoles rédigés, de l’historique des projets et de la preuve fournie par le superviseur. Demandez le document primaire manquant avant de choisir une démarche de dépôt ou de voyage. L’erreur habituelle est que des éloges généraux à l’endroit d’un travailleur compétent ne démontrent pas des connaissances spécialisées. Consignez la conclusion dans une fiche de renseignements datée afin que les changements ultérieurs de fonctions, de propriété ou de qualification demeurent visibles.