L’employeur pétitionnaire dépose la demande et paie ordinairement les frais de dépôt gouvernementaux, dont les montants sont publiés dans le barème de frais d’USCIS. Ce qu’il vaut la peine de négocier séparément, c’est le déménagement, le logement, la préparation des déclarations de revenus dans deux pays et la représentation juridique pour les demandes des personnes à charge de la famille.
Le coût visible est faible ; le coût négociable, c’est tout ce qui l’entoure
Les employés qui partent en affectation présument souvent que, parce que l’entreprise dépose la pétition, elle s’occupe de tout. En pratique, la pétition est la portion étroite. La préparation des déclarations de revenus transfrontalières pour les deux premières années, un déménagement de ménage, un véhicule, un logement temporaire et la recherche d’emploi du conjoint entraînent tous des coûts, et aucun d’eux n’est un frais d’immigration. Les conditions de l’affectation devraient être mises par écrit : ce qui est remboursé, pendant combien de temps, et ce qui arrive si l’affectation est écourtée ou prolongée. Demandez précisément si le conseiller juridique de l’entreprise représente aussi la famille pour les demandes des personnes à charge, car un avocat mandaté par l’employeur représente l’employeur, et un conjoint dont l’historique est compliqué peut avoir besoin de ses propres conseils.
Exemple hypothétique : un spécialiste du revêtement d’aubes de turbine reçoit une offre muette sur les impôts et les coûts d’un retour anticipé. L’examen devrait déterminer quelles obligations liées au déménagement doivent faire l’objet d’une entente écrite, à l’aide de l’enveloppe d’affectation, des conseils fiscaux, des conditions de logement et des dispositions relatives au retour. Inscrivez le payeur, la date de paiement et la condition de remboursement à côté de chaque élément avant tout mouvement d’argent. Vérifiez directement les chiffres gouvernementaux actuels. L’erreur récurrente est qu’un frais de pétition assumé ne constitue pas une entente complète de réinstallation du ménage. La planification financière suit l’analyse de fond de l’admissibilité.
Mettez les exclusions par écrit avant que le ménage ne les engage.