Le traitement régulier d’USCIS suit des files d’attente publiées qui varient selon le centre de service et changent avec le temps ; le traitement accéléré comprime la décision à une courte période définie. Ni l’un ni l’autre de ces échéanciers ne comprend les semaines nécessaires pour réunir la preuve, ce qui constitue habituellement la partie la plus longue.
Planifiez à rebours à partir de la date de la preuve, et non vers l’avant à partir de la date de dépôt
La séquence que les gens oublient, c’est que l’année admissible doit être terminée avant le dépôt de la pétition ; un employé embauché il y a onze mois ne peut donc pas être transféré le mois prochain, quelle que soit l’urgence. Une fois l’année terminée, le calendrier comporte trois segments : la réunion des documents, la décision, puis les étapes consulaires ou d’admission. La réunion des documents relève du contrôle de l’entreprise et prend généralement plusieurs semaines lorsque deux ensembles de registres corporatifs sont en cause. La décision dépend de la file d’attente et du recours ou non au traitement accéléré. Pour un citoyen canadien, aucun visa apposé n’est exigé, de sorte que l’admission suit directement l’approbation, ce qui élimine un retard courant. Prévoyez du temps pour une demande de preuves supplémentaires, qui est un événement normal plutôt qu’une catastrophe, et ne planifiez pas un déménagement familial avant l’existence d’une approbation.
Exemple hypothétique : un gestionnaire de la distribution de dispositifs médicaux a terminé son service à l’étranger, mais le bail de la succursale américaine n’est pas finalisé. L’examen devrait déterminer si la preuve d’admissibilité et celle de la préparation commerciale arriveront à maturité en même temps, à l’aide de l’échéancier d’emploi à l’étranger, des preuves relatives aux locaux, des registres corporatifs et du calendrier de la pétition. Travaillez à rebours à partir de la preuve déterminante, puis prévoyez du temps pour les corrections, la décision et toute étape d’admission ou consulaire. Tenez une chronologie écrite des engagements et des autorisations. L’échec de planification est qu’une date de lancement ne peut pas remédier à une période d’emploi admissible manquante. Ne laissez pas un calendrier commercial devancer le dossier d’immigration.