Non. Le cadre fonctionne au moyen des classifications d’immigrant EB-1 et EB-2 existantes, et ces classifications comportent leurs propres exigences d’admissibilité. Des frais de traitement et un don ne créent pas une permission générale de travailler que les classifications sous-jacentes ne prévoient pas elles-mêmes.
Le paiement ne remplace pas le critère propre à la classification
La question à poser à quiconque en fait la promotion est simple et précise : quelle classification est utilisée, et le demandeur satisfait-il à ses exigences? Exemple hypothétique : le propriétaire d’un atelier de menuiserie architecturale de Saint-Cyrille-de-Wendover se fait dire qu’une fois les frais et le don payés, il pourra accepter un emploi auprès de n’importe quelle entreprise américaine, dans n’importe quel rôle; le cadre officiel ne dit pas cela, et les classifications sur lesquelles il fonctionne ont leurs propres critères qu’un paiement ne satisfait pas.
Avant de vous engager, demandez le fondement précis par écrit, vérifiez la position du Visa Bulletin mensuel pour la catégorie en cause, et notez qu’une catégorie sursouscrite ne se règle pas en payant davantage. Il vaut aussi la peine d’écrire ce que vous feriez si la demande était refusée après le paiement des frais, puisque ces frais ne sont pas remboursables, et de confirmer à quel moment le don devient exigible par rapport à la vérification.