Le statut TD peut permettre aux personnes à charge admissibles d’accompagner ou de rejoindre le professionnel TN, mais il ne confère pas d’autorisation d’emploi. Le travail à distance depuis les États-Unis doit reposer sur son propre fondement juridique.
Examinez séparément le travail de la personne à charge
Exemple hypothetique : le conjoint d’un professionnel TN prévoit conserver un emploi canadien en commercialisation et répondre à des messages depuis un appartement aux États-Unis. L’employeur est canadien et le salaire est versé en dollars canadiens, mais cela ne tranche pas la question d’immigration américaine. Le statut TD est destiné au conjoint ou à l’enfant admissible du titulaire principal TN; il ne s’agit pas d’une catégorie générale de travail.
Le conjoint ne devrait pas présumer qu’une paie canadienne, une plateforme en ligne ou un bref séjour prévu lui confère une autorisation. Les enfants ayant le statut TD peuvent fréquenter l’école, mais eux non plus ne reçoivent pas d’autorisation de travail du seul fait de ce statut. Réunissez les passeports, l’acte de mariage ou de naissance, les preuves TN du titulaire principal, les documents sur le statut actuel et une description directe de l’activité prévue de chaque personne à charge.
Si le conjoint doit travailler, évaluez avant le début du travail une voie qui l’autorise de façon indépendante. Les projets familiaux devraient aussi tenir compte des changements de statut, du calendrier scolaire et de tout enfant qui approche de 21 ans. Confirmez séparément le passeport, la preuve du lien, le dossier de statut et l’activité quotidienne prévue de chaque personne à charge.
Une famille peut déménager ensemble, mais les autorisations d’immigration ne sont pas automatiquement partagées de la même manière. Actualisez l’examen si les faits relatifs à l’emploi, aux études ou à l’âge changent.